U heeft een eenmanszaak en krijgt het steeds drukker. Personeel aannemen wilt u (voorlopig) niet. Maar uw levenspartner is bereid de helpende hand te bieden. Hoe regelt u dan de beloning en hoe voorkomt u dat uw partner financieel kwetsbaar wordt?
Als uw partner gaat meewerken in uw onderneming, zijn er vier mogelijkheden om de samenwerking vorm te geven:
Voor de meewerkaftrek en de arbeidsbeloning hoeft uw partner niet bij u in loondienst te zijn. U kunt ieder jaar opnieuw kiezen voor meewerkaftrek of voor arbeidsbeloning. Uw keuze laat u afhangen van wat financieel het gunstigst is
Inkomensrisico meewerkende partner
Als uw partner geen of weinig beloning krijgt voor zijn of haar inzet, hoeft dat geen probleem te zijn zolang uw relatie goed is. Gaat u echter uit elkaar, dan zijn de financiële gevolgen voor de meewerkende ex-partner groot, vooral als u niet getrouwd was maar samenwoonde. Uw (ex)-partner staat dan zonder salaris en opgebouwd pensioen op straat. Ook als u samen het ondernemerschap aangaat, kan de financiële positie van uw partner gevaar lopen.
Inkomen op peil
Goed partnerschap betekent ook zorgen voor inkomensbescherming van u beiden. Neem daarom contact op met ons kantoor. Wij gaan na wat er gebeurt als u uit elkaar gaat of als een van u overlijdt of arbeidsongeschikt wordt. Bovendien adviseren we u over passende maatregelen om het inkomen van u beiden onder alle omstandigheden op peil te houden.