• Inloggen RegioBank
  • Particulier
  • Zakelijk
Logo Floris'HandLogo Floris'HandLogo Floris'HandLogo Floris'Hand
  • Hypotheken
    • Bereken het zelf
      • Hoeveel kun je lenen?
      • Besparen op je hypotheek?
      • Wat is je woningwaarde?
    • Jouw woonsituatie
      • Je eerste huis kopen
      • Een ander huis kopen
      • Ik heb een huis en …
    • Hypotheek voor…
      • Nieuwbouw
      • Senioren
      • Ondernemers
    • Meer informatie
      • Energiebesparing
      • Stappenplan hypotheekadvies
      • Actuele hypotheekrente
  • Verzekeringen
    • Wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon. Wij adviseren, sluiten verzekeringen voor je af én wij zijn je aanspreekpunt in geval van schade.
    • Direct naar
      • Schade melden
    • Besparen?
      • Vraag aan: Verzekeringscheck (gratis)
    • Duidelijke informatie
      • Alle verzekeringskaarten
  • Bankzaken
    • Direct naar
      • RegioBank Dongen
      • Internetbankieren (inloggen)
      • Mobiel Bankieren app (download)
    • Meer informatie
      • Betalen, sparen en beleggen
      • Beleggen en kredieten
    • Lees meer over…
      • Onze overstapservice
      • Sparen voor kinderen
  • Pensioenen
  • Jouw leven
    • Mediation
    • Relatie
    • Wonen
    • Werken
    • Kinderen
    • Ondernemen
    • Overlijden
  • Over ons
    • Bij Floris’Hand regelen we alles voor je hypotheek, verzekeringen en bankzaken. Ons advies kan je dan ook veel voordeel opleveren in je maandlasten.
    • Ons team
      • Mensen die je verder helpen
    • Nieuws
      • Nieuws over ons
      • Recent branchenieuws
      • Nieuwsarchief
    • Werken bij Floris’Hand
      • Vacatures
  • Contact
✕
  • Home
  • Hoe behoudt u medewerkers voor uw bedrijf?

Na zeven kwartalen van oplopende spanning is de arbeidsmarkt in het derde kwartaal van dit jaar iets minder krap geworden. Toch staan er tegenover elke 100 werklozen maar liefst 121 vacatures. Nieuwe mensen werven is een lastige opgave. Daarom kunt u beter investeren in het behoud van medewerkers. Maar hoe?

Een op de vier werknemers wil binnen nu en twee jaar een andere baan, blijkt uit recent onderzoek van een HR-adviesbureau. Maar wat zoeken ze in dat nieuwe werk wat u ook zou kunnen bieden?

Hoger salaris. Een belangrijke reden om te kiezen voor een andere baan is een hoger salaris en in lijn daarmee betere (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Hoe aantrekkelijk is het salaris dat uw medewerkers krijgen? Kunt u maatwerkafspraken maken of extra belonen bij uitmuntende resultaten? Krijgen uw medewerkers regelmatig een opslag? En welke secundaire voorwaarden biedt u? Met een goed pensioen, een 13e maand of een eindejaarsuitkering onderscheidt u zich van andere werkgevers. Maar ook zaken als een reiskostenvergoeding, een smartphone van de zaak, de mogelijkheid tot thuiswerken en zorgverlof worden hoog gewaardeerd.

Meer uitdaging. Hoe interessant een werknemer zijn baan ook vindt, er komt een moment dat hij meer uitdaging wil. Als de bestaande baan onvoldoende mogelijkheden biedt om te groeien, gaan medewerkers een deur verder. Wees dat voor door regelmatig het gesprek aan te gaan over de ambities van de medewerkers. Of schakel een loopbaancoach in die een persoonlijk ontwikkelplan kan helpen opstellen. Medewerkers kunnen groeien als ze steeds wat meer verantwoordelijkheid krijgen en als ze zich kunnen bij- of omscholen. Een carrièrepad hoeft niet per se omhoog te bewegen. Medewerkers kunnen ook uitdaging vinden in een andere functie op een vergelijkbaar niveau.

Goede werksfeer. Medewerkers zijn loyaler als de sfeer op de werkvloer goed is. Vertrouwen en betrokkenheid zijn daarbij de sleutelwoorden. Werk nieuwe medewerkers goed in en laat ze meelopen met verschillende collega’s en afdelingen, zodat ze zich direct verbonden kunnen voelen. Medewerkers vinden het fijn als er naar ze geluisterd wordt, als ze de ruimte krijgen het werk op hun eigen manier te doen en als ze waardering krijgen voor hun resultaten. Een aantrekkelijke werkgever zorgt ook voor de nodige ontspanning. Bedrijfsuitjes, een tafeltennistafel of dartbord, een rust- of powernapruimte, een sportschoolpas of bioscoopabonnement, u heeft talloze mogelijkheden uw medewerkers ter ontspanning iets extra’s te bieden.

Wij denken met u mee
Denkt u na over hoe u als werkgever aantrekkelijk kunt zijn voor nieuwe mensen én bestaand personeel? Neem dan contact op met ons kantoor. Wij bespreken met u welke regelingen u aan kunt bieden op het gebied van inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. Maar ook een collectieve zorgverzekering of een pakket collectieve schadeverzekeringen zijn employee benefits waarmee u uw medewerkers blij kunt maken.

Vestigingen

Floris'Hand Dongen
Bolkensteeg 21
Dongen
0162 - 37 22 37
KVK: 17227002
AFM: 1200935

 

Floris'Hand Udenhout
Kreitenmolenstraat 55
Udenhout
0162 - 37 22 37
KVK: 17226986
AFM: 1200935

Service

> Actueel
> Contact

 

welkom@florishand

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

 

Logo Financieel adviseur


Keurmerk financiële dienstverlening
© 2019 Floris'Hand. Alle rechten voorbehouden. Algemene voorwaarden · Privacy statement · Disclaimer Designed by designtopublish.nl
    • Particulier
    • Zakelijk