• Inloggen RegioBank
  • Particulier
  • Zakelijk
Logo Floris'HandLogo Floris'HandLogo Floris'HandLogo Floris'Hand
  • Hypotheken
    • Bereken het zelf
      • Hoeveel kun je lenen?
      • Besparen op je hypotheek?
      • Wat is je woningwaarde?
    • Jouw woonsituatie
      • Je eerste huis kopen
      • Een ander huis kopen
      • Ik heb een huis en …
    • Hypotheek voor…
      • Nieuwbouw
      • Senioren
      • Ondernemers
    • Meer informatie
      • Energiebesparing
      • Stappenplan hypotheekadvies
      • Actuele hypotheekrente
  • Verzekeringen
    • Wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon. Wij adviseren, sluiten verzekeringen voor je af én wij zijn je aanspreekpunt in geval van schade.
    • Direct naar
      • Schade melden
    • Besparen?
      • Vraag aan: Verzekeringscheck (gratis)
    • Duidelijke informatie
      • Alle verzekeringskaarten
  • Bankzaken
    • Direct naar
      • RegioBank Dongen
      • Internetbankieren (inloggen)
      • Mobiel Bankieren app (download)
    • Meer informatie
      • Betalen, sparen en beleggen
      • Beleggen en kredieten
    • Lees meer over…
      • Onze overstapservice
      • Sparen voor kinderen
  • Pensioenen
  • Jouw leven
    • Mediation
    • Relatie
    • Wonen
    • Werken
    • Kinderen
    • Ondernemen
    • Overlijden
  • Over ons
    • Bij Floris’Hand regelen we alles voor je hypotheek, verzekeringen en bankzaken. Ons advies kan je dan ook veel voordeel opleveren in je maandlasten.
    • Ons team
      • Mensen die je verder helpen
    • Nieuws
      • Nieuws over ons
      • Recent branchenieuws
      • Nieuwsarchief
    • Werken bij Floris’Hand
      • Vacatures
  • Contact
✕
  • Home
  • Verzuim vanwege arbeidsconflict. Is ontslag dan mogelijk?

Stel: een werknemer functioneert niet goed. U kaart dit aan, maar hij is het niet met u eens en meldt zich daarom ziek. Eigenlijk wilt u de arbeidsovereenkomst beëindigen. Maar tijdens ziekteverzuim geldt een wettelijk opzegverbod. Een werknemer kan dan niet worden ontslagen. Of toch wel?

Het wettelijk opzegverbod tijdens verzuim geldt niet altijd. U kunt een werknemer onder voorwaarden in de verzuimperiode toch ontslaan wegens disfunctioneren. Wat zijn die voorwaarden? Om te beginnen mag het disfunctioneren niet voortkomen uit ziekte. Belangrijk dus dat de werknemer verzuimt vanwege het arbeidsconflict en niet omdat hij door stress een burn out heeft gekregen.

Ook mag het disfunctioneren niet ontstaan zijn omdat u als werkgever onvoldoende heeft gezorgd voor scholing of goede arbeidsomstandigheden. En het moet niet mogelijk zijn om de werknemer binnen de organisatie te herplaatsen.

Verbetertraject
Voordat u iemand ontslaat die niet goed functioneert, moet u hem in voldoende mate in staat stellen zijn functioneren te verbeteren. Het maakt niet uit of hij zich ziek gemeld heeft wegens het conflict of gewoon aan het werk is. U stelt daarvoor een verbetertraject op. Dat kan lastig zijn als er met de medewerker een conflict bestaat over het disfunctioneren. Het verbetertraject moet er niet toe leiden dat het conflict groter wordt. Een onjuiste aanpak kan leiden tot onzekerheid, angst en wantrouwen bij de werknemer. Dan bent u alleen maar verder van huis.

Juiste aanpak
Let er daarom op dat het verbetertraject de werknemer echt in de gelegenheid stelt om zijn functioneren te verbeteren. Het plan moet helder voor hem zijn en hij moet er vertrouwen in hebben. Duidelijke, realistische en meetbare doelen stellen is daarbij heel belangrijk. Ook is het soms beter om een externe coach aan te trekken, met name als de werknemer zijn leidinggevende of P&O niet als een onafhankelijke partij ziet. Leidt het traject niet tot verbetering? Dan komt de mogelijkheid van een ontslag dichterbij.

Ontslag wegens arbeidsconflict
Wilt u de werknemer niet ontslaan wegens disfunctioneren, maar vanwege het arbeidsconflict? Dan moet u kunnen bewijzen dat de arbeidsrelatie verstoord is. Daarvoor moet u bewijslast verzamelen bijvoorbeeld in de vorm van e-mails, videobeelden, verslagen van functioneringsgesprekken of klachten van klanten en collega’s. Daaruit moet blijken dat het arbeidsconflict niet op te lossen is en dat uw werknemer echt geen toekomst meer heeft binnen uw bedrijf. Zonder bewijs kan de kantonrechter uw ontslagaanvraag afwijzen.

Rechtsbijstand
Arbeidsconflicten, verzuim en ontslag. Het kan uitlopen op een juridisch steekspel. Zorg er daarom voor dat u kunt rekenen op rechtsbijstand. Neem contact op met ons kantoor om te bespreken wat een rechtsbijstandverzekering voor u kan betekenen.

Vestigingen

Floris'Hand Dongen
Bolkensteeg 21
Dongen
0162 - 37 22 37
KVK: 17227002
AFM: 1200935

 

Floris'Hand Udenhout
Kreitenmolenstraat 55
Udenhout
0162 - 37 22 37
KVK: 17226986
AFM: 1200935

Service

> Actueel
> Contact

 

welkom@florishand

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

 

Logo Financieel adviseur


Keurmerk financiële dienstverlening
© 2019 Floris'Hand. Alle rechten voorbehouden. Algemene voorwaarden · Privacy statement · Disclaimer Designed by designtopublish.nl
    • Particulier
    • Zakelijk